Le personnel de Twitter a reçu l’ordre de travailler 84 heures par semaine et les managers dormaient au bureau le week-end alors qu’ils luttaient pour respecter les délais serrés d’Elon Musk.


Le personnel de Twitter a travaillé beaucoup plus longtemps que d’habitude depuis qu’Elon Musk a pris ses fonctions, selon un rapport. Cela survient alors que le personnel fait face à la menace imminente de licenciements dans le cadre de la refonte prévue de l’entreprise par le magnat de la technologie. Les responsables de Twitter ont dit à certains employés de travailler 12 heures par jour, sept jours sur sept (soit 84 heures par semaine) pour respecter les délais de Musk, selon le rapport, qui cite des communications internes. Les heures supplémentaires n’ont pas été discutées.

De plus, lors de la recherche de messages archivés dans les systèmes internes de l’entreprise, Elon Musk a trouvé un message qui semble donner du crédit à ses commentaires alors qu’il pensait que Twitter cachait des informations liées à la quantité de spam sur sa plateforme.

Le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, a emmené plus de 50 de ses employés de confiance Tesla, principalement des ingénieurs logiciels de l’équipe Autopilot, avec lui dans son rachat de Twitter. Musk, PDG du constructeur automobile Tesla et fabricant de fusées réutilisables SpaceX, a finalisé l’acquisition de Twitter pour 44 milliards de dollars le 28 octobre et a rapidement pris ses repères. Il a immédiatement licencié le PDG de la société, le directeur financier, les chefs des équipes juridiques et politiques de la société, et a également dissous le conseil d’administration de Twitter.

Selon des archives internes, les employés d’autres entreprises de Musk peuvent désormais travailler sur Twitter, dont plus de 50 de Tesla, deux de la Boring Company (qui construit des tunnels souterrains) et un de Neuralink (qui développe une interface cerveau-machine). ).

Certains des amis, conseillers et bailleurs de fonds de Musk, y compris le chef de son bureau de famille Jared Birchall, le business angel Jason Calacanis et David Sacks, COO et capital-risqueur fondateur de PayPal, sont également impliqués. Il en va de même pour deux personnes qui partagent le nom de famille de Musk, James et Andrew Musk, qui travaillaient respectivement chez Palantir et Neuralink.

Parmi les dizaines de personnes qu’Elon Musk a embauchées spécifiquement auprès de Tesla figurent : le directeur du développement logiciel Ashok Elluswamy, le directeur du pilote automatique et de l’ingénierie TeslaBot Milan Kovac, le directeur principal du génie logiciel Maha Virduhagiri ; Pete Scheutzow, gestionnaire principal des programmes de personnel techniqueet Jake Nocon, qui fait partie de l’unité de surveillance de Tesla, en tant qu’officier supérieur du renseignement de sécurité.

Nocon travaillait auparavant pour Uber et Nisos, une société de sécurité qui avait un contrat de plusieurs millions de dollars avec Tesla pour identifier les menaces internes et surveiller les critiques de la société.

Sur Twitter, Musk s’en remet à ses lieutenants et loyalistes pour décider qui et quoi couper ou garder sur le réseau social.

Il les exhorte également à apprendre tout ce qu’ils peuvent sur Twitter le plus rapidement possible, du code source à la modération du contenu et aux exigences de confidentialité des données, afin qu’ils puissent repenser la plate-forme, ont déclaré plusieurs employés de Twitter au cours du week-end.

Musk s’est présenté comme un absolutiste de la liberté d’expression, mais il doit équilibrer ces désirs avec les lois et les réalités commerciales. Il a déclaré dans une lettre ouverte aux annonceurs la semaine dernière lorsqu’il a repris l’entreprise : “Évidemment, Twitter ne peut pas devenir un enfer libre pour tous, où l’on peut dire n’importe quoi sans conséquence.”

On ne sait pas immédiatement comment les employés de Tesla devraient partager leurs heures entre le constructeur automobile et Twitter.

En règle générale, lorsque les employés de Tesla travaillent pour d’autres sociétés d’Elon Musk, généralement SpaceX ou la Boring Company, ils peuvent être payés par l’autre société en tant que consultants. Certains des employés de Musk occupent des postes à temps plein dans diverses de ses entreprises. Par exemple, le vice-président des matériaux de Tesla, Charlie Kuehmann, est en même temps vice-président de SpaceX.

Selon deux employés de Tesla, à d’autres moments, les travailleurs du constructeur de voitures électriques sont obligés de participer à des projets dans leurs autres entreprises sans rémunération supplémentaire, parce que c’est considéré comme bon pour leur carrière ou parce que le travail est perçu comme une aide à une fête. . liés à une opération ou à un projet.

Vérifications et services de code de 12 heures

Plusieurs employés de Twitter ont déclaré au cours du week-end que les employés de Tesla actuellement sur Twitter ont été impliqués dans la révision du code sur le réseau social, malgré leurs compétences acquises en travaillant sur le pilote automatique et d’autres logiciels et matériels Tesla, ils ne chevauchent pas directement les langues et les systèmes. utilisé. construire et entretenir le réseau social. Ces employés ont demandé à ne pas être identifiés car ils ne sont pas autorisés à parler à la presse de questions internes et craignent des représailles.

Par exemple, la plupart des ingénieurs des constructeurs automobiles, y compris l’innovateur Tesla, n’ont aucune expérience dans la conception et l’exploitation de moteurs de recherche et de plates-formes largement accessibles au public.

Twitter a plusieurs bases de code avec des millions de lignes de code dans chacune, et une myriade de 10 millions ou même 100 millions ou plus de systèmes de requêtes par seconde (RPS) qui le prennent en charge. Chez Tesla, Python est l’un des langages de script préférés, et chez Twitter, Scala a été largement utilisé par les programmeurs.

Twitter est également plus exposé aux réglementations internationales sur le discours de haine et la confidentialité des données, par exemple, en particulier, le règlement général sur la protection des données de l’Union européenne.

Les employs de Twitter qui taient l avant que Musk ne prenne le relais ont dclar qu’on leur avait demand de montrer ses quipes toutes sortes de documentations techniques, de justifier leur travail et celui de leurs quipes, et d’expliquer leur valeur au sein de l’entreprise. La menace de licenciement plane s’ils ne parviennent pas à impressionner, ont-ils déclaré.

Les employés ont déclaré qu’ils craignaient d’être licenciés sans motif ni avertissement, plutôt que d’être licenciés avec une indemnité de départ. Certains craignent de ne pas pouvoir récolter les fruits des options d’achat d’actions dont l’acquisition est prévue la première semaine de novembre, selon la documentation de l’entreprise.

Pendant ce temps, les employés de Twitter ont déclaré qu’ils n’avaient pas encore reçu de plans spécifiques de Musk et de son équipe et qu’ils n’étaient en grande partie pas au courant des réductions de personnel potentielles au sein de leurs groupes, des budgets et des stratégies à long terme.

Cependant, Musk a fixé des délais presque impossibles pour faire avancer certaines choses.

Un projet immédiat consiste à repenser le logiciel d’abonnement de l’entreprise, appelé Twitter Blue, et le système de vérification de l’entreprise (parfois appelé chèque bleu par la manière dont ils sont indiqués dans le service). Les employés disent que Musk veut que ce travail soit fait d’ici la première semaine de novembre. Les médias ont précédemment rapporté que Musk voulait facturer 20 $ par utilisateur et par mois, et ne donne des marques de vérification qu’aux comptes des utilisateurs qui sont des abonnés payants, et supprime la vérification des comptes qui ne paient pas pour Twitter Blue.

À la fin, Elon Musk a opté pour une formule à 8 dollars par moismettant en évidence une série d’avantages d’avoir un compte de ce type.

Musk a également écrit que le prix de 8 dollars sera ajusté par pays en fonction de la parité du pouvoir d’achat. Le Twitter Blue remanié offrira des réponses, des mentions et des recherches prioritaires, ce qui est essentiel pour lutter contre le spam et les escroqueries, la possibilité de publier de longues vidéos et audio, la moitié des publicités et un paywall alternatif pour les éditeurs qui souhaitent travailler avec nous. il a écrit. Cela donnera également à Twitter une source de revenus pour récompenser les créateurs de contenu”, a écrit Musk.

Les responsables de Twitter ont demandé à certains employés de travailler des quarts de 12 heures, sept jours sur sept, pour respecter les délais serrés de Musk, selon les communications internes. Les commandes de sprint sont arrivées sans aucune discussion sur la rémunération des heures supplémentaires ou le temps de compensation, ou la sécurité de l’emploi. Terminer les tâches avant la date limite de la première semaine de novembre est considéré comme un facteur décisif pour votre carrière sur Twitter.

Dans une atmosphère de peur et de méfiance, de nombreux employés de Twitter ont cessé de communiquer entre eux sur les systèmes internes sur les questions d’emploi. De plus, certaines des chaînes Slack de Twitter sont devenues presque silencieuses, ont déclaré plusieurs employés.

Pendant ce temps, les responsables de Twitter ont été invités à effectuer des évaluations des performances et à envoyer à l’équipe de Musk des listes d’employés à maintenir, ont déclaré des personnes au courant des discussions.

Mais les managers eux-mêmes ressentent également la pression, certains déclarant au New York Times qu’ils ont dormi dans les bureaux de Twitter vendredi et samedi.

Les cadres supérieurs de Twitter ont été invités à des réunions avec Musk et son équipe la semaine dernière au siège de Twitter à San Francisco, où ils ont été invités à décrire le travail de leur division, ont déclaré au Times deux personnes impliquées dans les réunions. Certains dirigeants de Twitter ont déclaré au Daily qu’ils se sentaient évalués.

Le Washington Post a rapporté que l’équipe de Musk prévoyait de supprimer environ un quart du personnel de Twitter lors d’une première série de licenciements, citant une personne familière avec les discussions au siège de Twitter la semaine dernière.

Musk enquête sur les messages archivés dans le système

Pendant ce temps, Musk et son entourage se sont penchés sur des messages archivés sur les systèmes, cherchant apparemment des personnes à licencier et des budgets ou des projets à couper. Dimanche, lors d’une démonstration de son accès illimité aux informations privilégiées de l’entreprise, le PDG Elon Musk (qui se fait désormais appeler “Chief Twit” mais est officiellement PDG et administrateur unique) a publié une capture d’écran de ses 112 millions d’abonnés sur Twitter.

La capture d’écran montrait les commentaires du responsable de la sécurité et de l’intégrité de Twitter, Yoel Roth, en mai 2022. À l’époque, Musk tentait de se retirer de son accord pour acheter Twitter pour 54,20 $ par action. Devant les tribunaux et en public, Musk a fortement accusé Twitter de trafiquer les mesures, minimisant spécifiquement la quantité de spam, de faux comptes et de robots nuisibles qui existent sur la plate-forme.

Dans le message interne publié par Musk, Roth a écrit de manière désobligeante sur une personne impliquée dans la société nommée Amir, et a également commenté que si Amir continue de lui dire des bêtises, ma voie d’escalade est les “OKR” d’Amir qui sont entièrement basés sur des mesures frauduleuses. . et il s’en fiche et essaie peut-être activement de cacher la balle.” Faire littéralement ce qu’Elon nous accuse de faire

Musk a allégué dans un tweet que le conseil d’administration de Wachtell et Twitter avait délibérément caché cette preuve au tribunal. Il a également semblé menacer d’autres poursuites judiciaires, écrivant: Restez à l’écoute, plus à venir …

Police de caractère : Elon Musk

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